新时期地质行业基层党建工作新探索以江苏省地

习近平总书记强调，“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗的堡垒”。只有党的基层组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚逐梦前行的力量。迈入新时代，地质行业一直处于深化改革和转型升级阶段，行业范畴由传统找矿需求向适应社会生态经济需求转变，同样，党建工作也需要立足实际、与时俱进，探索一条党建与地质业务融合发展之路，从而更好地发挥党建的引领作用，促进各项地质工作稳步发展，提供风清气正的政治保障[1]。

一、单位党建概况

江苏省地质调查研究院专业实力雄厚，拥有行业各类资质24个，拥有全国同行业首家博士后科研工作站。获得过全国文明单位、全国国土资源系统先进单位、全国模范地勘单位、全国国土资源系统功勋集体、全国模范职工之家等多项荣誉。

单位党建工作主要有三个特点：

1.党员学历层次较高。单位在职党员具有大学以上学历的占在职党员总数的85%以上。单位荣获的省部级奖项38项中，获奖者80%以上是党员，在职党员是单位发展的中坚力量。

2.党建组织架构齐全。单位党组织机构健全，党建活动开展规范。党委下设党支部，党组织覆盖全部业务部门，各业务部门负责人任党支部书记，履行“一岗双责”。

3.组织保障作用明显。始终牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建目标任务层层分解，具体落实到各班子成员，形成主要领导带头抓、分管领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二、单位党建工作存在的主要问题

始终坚持把党建工作与业务工作拧成“一股绳”，把方向、谋发展，出思路、定措施，抓推进、保落实，为单位稳健发展保驾护航。党建工作紧紧围绕单位中心工作不断探索贴合实际的发展之路，经历了探索-实践-总结-提升的螺旋式发展，在新时期，单位虽然综合实力不断加强，但是作为有鲜明行业特色的基层党组织，在党建工作中，依然面临以下三种突出问题：

（一）党建工作存在形式主义

某些业务部门负责人虽然同时担任党支部书记。但往往只追求业务成绩不重视党建工作，履行“一岗双责”不到位。存在上级做什么就跟着做什么，其他支部做什么就模仿做什么等形式主义思想，对党建工作简儿化之、蜻蜓点水，不思考不深入。开展党的组织生活，存在机械化、教条化、盲目化。久而久之不仅造成本党支部党建工作僵化，党支部失去凝聚力、向心力，个别党员党性淡薄，而且形成的“负能量”还会影响其他党支部的党建氛围营造。

（二）“三会一课”制度贯彻不严肃

有的党支部虽然坚持了“三会一课”制度，但只满足于时间、次数要求，制度执行不规范、不严肃。党支部会议以安排部署为主，重大事项没有坚持民主集中制，搞“一言堂”。组织生活会走过场，批评与自我批评点到为止，失去“红红脸”“出出汗”的监督作用，达不到“正衣冠”的纠正作用。党支部书记讲党课内容空话、套话多，结合实际少，脱离群众，枯燥的内容容易造成党员的反感，课后没有学习总结，缺少学习心得交流，失去了党课教育学习作用。主题党日活动目的不明确，计划不周密，党员参与积极性不高，求形式走过场，造成党组织吸引力不够，党性教育效果不明显。

（三）党建与业务存在“两张皮”

因为地质工作需要，地质工作者需常年在野外或常驻外地项目组，其中的项目组党员常常无法及时参与党组织活动，往往造成党组织活动参与度、积极性不高，同时党支部对这部分党员思想动态、日常工作了解掌握不及时、不准确。这种“无组织状态”不仅造成党员政治思想松懈，而且容易形成廉政风险漏洞，影响业务工作的稳定开展，使违纪违法有可乘之机。久而久之加深了党建业务“两张皮”现象，党支部的战斗力下降。

三、针对问题提出解决策略

剖析根源、把脉问诊是解决问题的关键，通过调查研究、分析总结，把破除党建与业务“两张皮”作为突破点，以项目组为基点，不断探索党建与业务双融双促之路，做了以下三点解决策略：

（一）完善党建考核管理机制

通过干群测评、查阅资料、查看现场、比较分析、量化评分等定性评价与量化考评相结合的考核方式，定期对各党支部抓党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设等各方面工作进行集中考核。把考核结果作为干部选拔任用、教育培训、评先评优的重要依据，使党建干部与业务干部一体化管理、培养、任用，把思想政治坚定、党建工作能力强的青年骨干不断充实到党建队伍中来。通过考核和选拔任用双渠道使党建工作责任具体化，从根本上强化了“党建工作的引领作用”，充分调动党员干部的积极性，激励党员干部在不断探索创新中自我完善、自我改革[2]。

文章来源：《中国地质灾害与防治学报》 网址: http://www.zgdzzhyfzxb.cn/qikandaodu/2021/0625/921.html